1.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当( )。

让我来为您解析这道题： 正确答案是C：调离原岗位并妥善安置 解析： 1. 选项A“离原工作岗位”： 这个选项不完整，只是简单地让员工离开原岗位，但没有后续安排，不符合职业病防治法的要求。 2. 选项B“解除劳动合同并给与一次性补贴”： 这是错误的做法。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位不得因此解除或终止劳动合同。这种做法不仅违法，而且对患病职工极不公平。 3. 选项C“调离原岗位并妥善安置”： 这是正确的处理方式，原因如下： - 符合法律规定 - 体现了对患病职工的人文关怀 - 考虑了职工的健康状况和就业权益 - "妥善安置"意味着企业会为职工重新安排合适的工作岗位 举个例子：如果一名煤矿工人因长期接触粉尘患上尘肺病，不适合继续从事井下工作，企业应该把他调到地面后勤岗位或其他适合的轻体力工作岗位，并保证其工资待遇不变。 所以，最恰当的选择是C选项，既符合法律法规要求，又体现了企业的社会责任。