11.用人单位对未进行离岗时职业健康检查的从业人员,( )解除或终止与其订立的劳动合同。

这道题考查的是职业健康与劳动权益保护方面的法规要求。让我来解析各个选项： B. 不得（正确答案） - 解析：根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位必须在从业人员离岗前安排职业健康检查，这是为了确保劳动者的职业健康权益得到保障。 - 示例：假设一名煤矿工人要离职，企业必须先为他安排全面的职业健康检查，确认其身体状况后再办理离职手续。 A. 可以 - 错误原因：这违反了职业病防治相关法律法规，属于违法行为。 - 举例：如果企业未经检查就让员工离职，可能会导致员工后续发现职业病却无法追溯责任的问题。 C. 单方赔偿后 - 错误原因：即使给予经济补偿，也不能免除企业进行离岗体检的法定义务。 - 举例：即使企业愿意支付赔偿金，但如果未进行体检，仍无法确定劳动者是否存在潜在的职业危害影响。 总结：选择B项是因为它符合法律规定，体现了对劳动者健康的负责态度，也维护了企业的合法权益。企业在处理此类问题时必须严格遵守法定程序。