1.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当( )。

让我为您解析这道题： 正确答案是C：调离原岗位并妥善安置 解析： 1. 选项A“离原工作岗位”： 这个选项不完整，只是简单地让员工离开岗位，但没有后续的安排措施，不符合职业健康安全管理的要求。 2. 选项B“解除劳动合同并给与一次性补贴”： 这种做法是违法的。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，企业不能因为员工患职业病而解除劳动合同。这种做法不仅缺乏人文关怀，也违反了相关法律法规。 3. 选项C“调离原岗位并妥善安置”： 这是正确的处理方式，原因如下： - 符合法律规定 - 体现了对患病员工的人文关怀 - 保证了员工的基本权益 - 有助于员工继续工作和康复 举个例子：如果一名煤矿工人因长期接触粉尘患上尘肺病，不适合再从事井下作业，企业应该将其调到地面后勤岗位或其他适合的工作岗位，并提供必要的医疗保障和生活照顾，这就是“调离原岗位并妥善安置”的具体体现。 因此，从法律要求、人文关怀和实际操作角度来看，选项C是最恰当的选择。