8.因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,煤矿企业( )解除劳动合同。

这道题考查的是煤矿企业对因工负伤员工的劳动权益保护问题，我来为您详细解析： 正确答案：B. 不可以 解析： 1. 选项A“可以”是错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 2. 选项B“不可以”是正确的。这是法律明确规定的，目的是为了保障工伤职工的基本权益，防止企业在职工受伤后将其抛弃。 3. 选项C“赔偿后可以”也是错误的。即使给予经济补偿，也不能成为解除合同的理由。企业的责任不仅是经济赔偿，更重要的是要继续履行劳动合同，为受伤职工提供必要的工作安排和生活保障。 简单示例： 假设一位煤矿工人老张在井下作业时不幸受伤，经鉴定丧失了部分劳动能力。此时，煤矿企业必须： - 继续保留老张的工作岗位 - 按规定支付工伤待遇 - 根据老张的身体状况安排适合的工作 而不能以任何理由解除与老张的劳动合同，即使煤矿愿意给予经济补偿也不行。 这个规定体现了国家对工伤职工的人文关怀和权益保护，也提醒企业要承担应有的社会责任。