4.用人单位对未进行离岗时职业健康检查的从业人员,( )解除或者终止与其订立的劳动合同。

这道题考查的是职业健康与劳动权益保护方面的法规要求。让我来解析各个选项： 正确答案：B. 不得 解析： 1. 选项A“可以”是错误的。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位必须确保劳动者在离岗前完成职业健康检查，这是对劳动者健康的负责。 2. 选项B“不得”是正确的。法律规定，在未进行离岗时职业健康检查的情况下，用人单位不能解除或终止劳动合同。这是为了防止企业逃避责任，保障劳动者权益。 3. 选项C"单方赔偿后"也是错误的。即使给予经济补偿，也不能免除企业依法应尽的职业健康管理义务。 举个简单例子： 假设一位煤矿工人要离职，企业在他离职前没有安排职业健康检查（比如检查是否有尘肺病等职业病），那么企业就不能直接让他离职。因为如果这时候让他离职，万一以后发现他有职业病，就很难确定病因和责任了。 这个规定的目的就是为了保护劳动者权益，确保企业履行应有的健康管理责任。