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单选题
14.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位( )解除或者终止与其订立的劳动合同。
A
单方赔偿后
B
可以
C
不得
答案解析
正确答案：C
解析：
让我来为您解析这道题：
正确答案是C. 不得
解析：
1. 选项A "单方赔偿后"：这是错误的。即使给予经济补偿，用人单位也不能在诊断或医学观察期间解除劳动合同。这体现了对劳动者权益的保护。
2. 选项B "可以"：这也是错误的。在疑似职业病的情况下，法律明确规定要优先保障劳动者的健康权益，不能随意解除劳动合同。
3. 选项C "不得"：这是正确的。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这是为了防止企业逃避责任，确保劳动者能够得到及时的诊断和治疗。
简单举例说明：
假设一位煤矿工人长期接触粉尘，出现疑似尘肺病症状。在他接受医学检查和观察期间，煤矿企业必须继续维持他的劳动合同关系，不能以任何理由辞退他，直到明确诊断结果。这样做是为了保护劳动者的合法权益，确保他们能获得应有的医疗保障。
这个规定体现了我国对职业病防治工作的重视，以及对劳动者权益的特殊保护。
相关知识点：
疑似职业病期，单位不解除
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