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单选题
11.用人单位对未进行离岗时职业健康检查的从业人员,( )解除或终止与其订立的劳动合同。
A
可以
B
不得
C
单方赔偿后
答案解析
正确答案：B
解析：
让我来为您解析这道题：
正确答案是B. 不得
解析：
1. 选项A“可以”：这是错误的。根据《职业病防治法》规定，用人单位必须确保劳动者在离岗前完成职业健康检查，以确认其健康状况，因此不能随意解除合同。
2. 选项B“不得”：这是正确的。法律规定，在未进行离岗时职业健康检查的情况下，用人单位不得解除或终止劳动合同。这是为了保护劳动者的健康权益，防止企业逃避责任。
3. 选项C“单方赔偿后”：这也是错误的。即使给予赔偿，也不能免除企业安排健康检查的责任。健康检查是为了发现潜在的职业病危害，单纯赔偿无法替代这个程序。
简单举例说明：
假设一位煤矿工人要离职，企业在他离岗前必须先安排职业健康检查，确定他的肺部等重要器官是否因长期井下工作受到损害。如果企业没有这样做就解除合同，就是违反了法律规定，因为这可能会让工人失去获得及时治疗的机会。
因此，正确答案是B，体现了对劳动者健康的重视和法律的强制性要求。
相关知识点：
未离岗体检，单位不解除
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