2.煤矿企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,从业人员不可以解除劳动合同。 ( )

这道判断题的答案是“错误”，我来为您详细解析： 正确答案应该是：从业人员可以解除劳动合同。 解析： 1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； - 未及时足额支付劳动报酬的； 2. 具体分析： 煤矿企业作为用人单位，如果出现以下情况，从业人员有权单方面解除劳动合同： - 未按时发放工资 - 工资金额低于合同约定 - 提供的工作环境不符合安全标准 - 劳动防护用品配备不足 3. 实际案例示例： 例如，某煤矿工人小王发现： - 矿上连续两个月未按时发放工资 - 井下通风设备损坏未及时维修 - 必要的安全防护装备未能配齐 这种情况下，小王完全有权依据法律规定解除劳动合同，并且无需承担违约责任。 因此，题目中的说法是错误的，从业人员在这种情况下是可以解除劳动合同的。