4.用人单位对未进行离岗时职业健康检查的从业人员,( )解除或者终止与其订立的劳动合同。

这道题考查的是职业健康与劳动权益保护方面的法规要求。让我来解析各个选项： 正确答案：B. 不得 解析： 1. 选项A“可以”是错误的。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位必须确保从业人员在离岗前完成职业健康检查，这是为了保障劳动者的职业健康权益。 2. 选项B“不得”是正确的。法律规定，在未进行离岗时职业健康检查的情况下，企业不能解除或终止劳动合同。这是因为： - 离岗前的职业健康检查能评估员工是否因工作环境导致健康损害 - 这有助于明确员工离职时的健康状况，避免后续纠纷 - 是对劳动者权益的基本保障 3. 选项C“单方赔偿后”也是错误的。即使给予经济补偿，也不能免除企业依法为员工安排职业健康检查的责任。 简单示例： 假设一位煤矿工人要离职，矿主必须先安排他做全面的职业健康检查，确定其肺部等重要器官没有因为长期井下作业受到伤害后，才能办理离职手续。如果矿主未经检查就让工人离职，这就是违法行为。 因此，正确答案是B，体现了对劳动者职业健康的重视和法律的强制性要求。