×
多选题
1246.下列情形时,用人单位不得解除劳动合同的有()。
A
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C
女职工在孕期、产期、哺乳期的
D
劳动者被依法追究刑事责任的
E
劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作
答案解析
正确答案：ABC
解析：
解析:2020版教材P155/2019版教材P153为了保护一些特殊群体劳动者的权益,《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同:1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;6)法律、行政法规规定的其他情形。
相关知识点：
患职业病孕产哺，单位不得解合同
相关题目
单选题
303.根据《房屋建筑工程和市政机场设施工程实行见证取样和送检的规定》,下列试块、试件和材料必须实施见证取样和送检的是()。(2015)
单选题
302.关于工程质量检测机构的说法,错误的是()(2013)
单选题
301.施工人员对设计结构安全的试块,试件以及有关材料,应当在()监督下现场取样,并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测(2013)
单选题
300.关于工程质量检测的说法,正确的是()。(2012)
单选题
299.分包工程发生质量、安全、进度等问题给建设单位造成损失的,关于承担的说法,正确的是()。(2013)
单选题
298.甲总承包单位与乙分包单位依法签订了专业工程分包合同,在建设单位组织竣工验收时,发现该专业工程质量不合格。关于该专业工程质量责任的说法,正确的是()。(2015)
单选题
297.在建设单位要求赶工的情形下,隐蔽工程未通过监理单位验收,施工单位继续施工,由此发生质量问题所产生费用由()承担。(2013)
单选题
296.若施工过程中发现设计文件和图纸差错,施工企业的正确做法是()。(2012)
单选题
295.根据《建设工程质量管理条例》,下列不属于施工企业进行施工的依据为()。(2012)
单选题
294.根据《建筑法》,建筑工程分包企业应当接受()的质量管理。(2012)
