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单选题
2085.在绩效考核中,一个考核者对被考核者的某一绩效要素的评价较高,就会导致他对该人所有的其他绩效要素也评价较高;反之,如果对被考核者的某一绩效要素的评价较差,则会导致他对该人所有的其他绩效要素也评价较差。这被称为()。
A
首因效应
B
近因效应
C
b晕轮效应
D
定型效应
答案解析
正确答案：C
解析：
解析:A项错误,首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响;B项错误,近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象;C项正确,晕轮效应,是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。D项错误,定型效应,是指人们用刻印在自己头脑中的关于某人、某一类人的固定印象,作为判断和评价人的依据的心理现象。刻板印象常常是一种偏见。
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