291.( )的反洗钱管理理念,是全球反洗钱监管和执行机构一致认同并极力遵循的国际标准和工作方法。

952.不同银行的福利性收入有所不同,对于福利性收入的管理,按各家银行的章程执行。( )

951.有效的公司治理是商业银行健康、可持续发展的基石,银行章程是银行公司治理的基本文件。( )

950.薪酬支付的中长期激励在协议约定的锁定期到期后支付,锁定期长短取决于相应各类风险持续的时间,至少为2年。

949.商业银行应当每年全面、及时、客观、详实地披露薪酬管理信息,并列为年度报告的重要部分。

948.被评为不称职的董事,商业银行可以直接更换董事。

947.高级管理层对股东大会负责,负责具体执行董事会的决策。

946.董事会应具备持有(包括通过培训获得)履职所需的资质,清楚了解其公司治理中的职能,有能力对银行各项事务作出稳健客观的决策。

945.董事会会议应当有商业银行全体董事23以上出席方可举行。

944.商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定对离职人员同样适用。( )

943.绩效薪酬应全部根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付。( )