290.我国反洗钱监管体制总体特点为“一部门主管、多部门配合”。“一部门主管”是指()作为反洗钱行政主管部门,负责全国的反洗钱监督管理工作。

953.商业银行的薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。( )

952.不同银行的福利性收入有所不同,对于福利性收入的管理,按各家银行的章程执行。( )

951.有效的公司治理是商业银行健康、可持续发展的基石,银行章程是银行公司治理的基本文件。( )

950.薪酬支付的中长期激励在协议约定的锁定期到期后支付,锁定期长短取决于相应各类风险持续的时间,至少为2年。

949.商业银行应当每年全面、及时、客观、详实地披露薪酬管理信息,并列为年度报告的重要部分。

948.被评为不称职的董事,商业银行可以直接更换董事。

947.高级管理层对股东大会负责,负责具体执行董事会的决策。

946.董事会应具备持有(包括通过培训获得)履职所需的资质,清楚了解其公司治理中的职能,有能力对银行各项事务作出稳健客观的决策。

945.董事会会议应当有商业银行全体董事23以上出席方可举行。

944.商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定对离职人员同样适用。( )