287.()是反洗钱和反恐怖融资领域最具权威性的政府间国际组织之一。2007年6月28日,中国成为该机构的正式成员。

956.监事会应积极审查薪酬体系的设计及运行情况,并进行监控评估,确保其按既定目标运作。

955.巴塞尔委员会于2012年10月发布了《加强银行公司治理的原则》,提出银行实现稳健公司治理的14条原则。

954.商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成,其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

953.商业银行的薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。( )

952.不同银行的福利性收入有所不同,对于福利性收入的管理,按各家银行的章程执行。( )

951.有效的公司治理是商业银行健康、可持续发展的基石,银行章程是银行公司治理的基本文件。( )

950.薪酬支付的中长期激励在协议约定的锁定期到期后支付,锁定期长短取决于相应各类风险持续的时间,至少为2年。

949.商业银行应当每年全面、及时、客观、详实地披露薪酬管理信息,并列为年度报告的重要部分。

948.被评为不称职的董事,商业银行可以直接更换董事。

947.高级管理层对股东大会负责,负责具体执行董事会的决策。