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单选题
1979.对于一个跨国公司来说,采用民族中心主义的人事政策,所有重要的管理岗位都由母公司的国民担任,该政策的缺点是:
A
限制了母公司国民的职业流动性。
B
大大增加了薪酬、培训和人力成本。
C
在东道国公司的员工之间造成了不满情绪。
D
将总部与国外子公司隔离开来。
答案解析
正确答案：C
解析：
解析:C正确。民族中心主义也称母国取向型(Ethnocentric),其决策哲学是以本民族为中心,其决策行为主要体现母国与母公司的利益。公司的管理决策高度集中于母公司,对海外子公司采取集权式管理体制。这种管理体制强调公司整体目标的一致性,优点是能充分发挥母公司的中心调整功能,更优化地使用资源,但缺点是不利于发挥子公司的自主性与积极性,且东道国往往不太欢迎此模式。
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