30.信息资源管理的基本原则有

8.薪酬等级设计过程中保证内在公平的关键环节是( )

7.下列属于硬薪酬系统内容的是( )

6.通过系统思考,持续沟通与改进,推动团队或个人有利于目标达成的行为,形成组织所期望的利益和产出和过程,指的是( )

5.人力资源管理的核心环节是( )

4.让每一个员工从事很小的一部分工作,使工作操作得以专门化和标准化,指( )

3.学习型组织最本质的特征是( )

2.因材施教属于( )

1.经济人假设理论也叫( )

20.激励

19.医疗保险