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10.成就需要理论的提出者是( )
9.首先提出社会保障概念的国家是( )
8.薪酬等级设计过程中保证内在公平的关键环节是( )
7.下列属于硬薪酬系统内容的是( )
6.通过系统思考,持续沟通与改进,推动团队或个人有利于目标达成的行为,形成组织所期望的利益和产出和过程,指的是( )
5.人力资源管理的核心环节是( )
4.让每一个员工从事很小的一部分工作,使工作操作得以专门化和标准化,指( )
3.学习型组织最本质的特征是( )
2.因材施教属于( )
1.经济人假设理论也叫( )
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