1、人力资源规划的目的是()。

1、题干关于()的统计资料能够显示出外部公平的程度。

1、题干客户投诉率属于()的绩效考评指标。

1、题干现代人力资源管理中,以人为本的理念是指()。

1、题干根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。

1、题干一般而言,360度评估中最难收集的数据来源于()。

1、题干薪酬对于员工的重要性主要体现不包括?()

1、题干个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。

1、题干下面不属于人力资源管理模式的是()

1、题干解决劳动争议的途径和方法不包括?()

1、题干人力资源需求预测的方法不包括?()。