1、题目:在复杂人假设的基础上,美国管理学家()通过对日本企业的跟踪研究,提出了Z理论。

1、题干职位薪酬体系的优点不包括?()

1、题干第一个把人力看做资本的经济学家是()

1、题干下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是?()

1、题干员工招聘的途径主要有()。

1、题干当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是()。

1、题干在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

1、题干360度考核所面临的最大难题是()

1、题干一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的()的特点。

1、题干将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()。

1、题干绩效最主要的方式是()