1、题目:计时工资制是按工作人员实际工作时间来给付薪酬的一种形式,包括()和年薪制等形式。

1、题干用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成()。

1、题干人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。

1、题干当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。

1、题干企业对新员工上岗前进行的培训称为()。

1、题干培训对员工的帮助不包括?()。

1、题干下列说法错误的是()

1、题干李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是()。

1、题干在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()。

1、题干下面哪一项不属于工作分析的方法()

1、题干职位薪酬体系的优点不包括?()