1、题干要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位。()

1、题干下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()

1、题干某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是()。

1、题干员工招聘的途径主要有()。

1、在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

1、题干人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会()。

1、题干解决劳动争议的途径和方法不包括?()

1、题干薪酬对于员工的重要性主要体现不包括?()

1、题干内部招聘的最大弊端在于()。

1、题干一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的()的特点。

1、题干员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。