1、题干《劳动法》规定:劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。()

1、题干企业一般给销售人员实行的是()。

1、题干当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。

1、题干下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()

1、题干某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是()。

1、题干员工招聘的途径主要有()。

1、在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

1、题干人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会()。

1、题干解决劳动争议的途径和方法不包括?()

1、题干薪酬对于员工的重要性主要体现不包括?()

1、题干内部招聘的最大弊端在于()。