1、题干绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。()

1、题干人力资源需求预测的方法不包括?()。

1、题干人力资源管理环境的辨认主要考虑的是()

1、题干以下哪项是工作分析的目的()

1、题干客户投诉率属于()的绩效考评指标。

1、题干人力资源规划的目的是()。

1、题干以下哪个不是招聘渠道应具备的特征()。

1、题干下面不属于潜在人力资源的是()

1、题干劳动合同的法定内容不包括()。

1、题干一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的()的特点。

1、题干绩效评价方法不包括?()