1、题干员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到工作结果标准的程度。()

1、题干关于招聘的背景调查,说法错误的是()。

1、题干当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。

1、题干一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的()的特点。

1、题干巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论()。

1、题干根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。

1、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()。

1、题干下面不属于人力资源管理模式的是()

1、题干当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是()。

1、题干下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()。

1、题干人力资源规划的目的是()。