1、题干战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或年以上,是长期规划,包括对企业外部环境的分析,根据企业的战略目标,预测未来企业对人力资源的需求,估计远期企业内部人力资源状况,协调需求与供给。()

1、题干下列不属于人力资源性质的是()

1、题干继任计划不包括以下哪个阶段?()。

1、题干人与职业相匹配理论的提出者是()

1、题干绩效最主要的方式是()

1、人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括?()。

1、题干甄选的方法不包括()。

1、题干个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。

1、题干企业一般给销售人员实行的是()。

1、题干关于招聘的背景调查,说法错误的是()。

1、题干世界上第一个兴趣测验量表是()。