1、题干人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。()

1、题干根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。

1、题干人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会()。

1、题干下列不属于人力资源性质的是()

1、题干继任计划不包括以下哪个阶段?()。

1、题干人与职业相匹配理论的提出者是()

1、题干绩效最主要的方式是()

1、人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括?()。

1、题干甄选的方法不包括()。

1、题干个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。

1、题干企业一般给销售人员实行的是()。