1、题干战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或年以上,是长期规划,包括对企业外部环境的分析,根据企业的战略目标,预测未来企业对人力资源的需求,估计远期企业内部人力资源状况,协调需求与供给。()

1、当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。

1、根据培训和开发与员工工作活动的关联性状况,一般可以分成下列三类:()、不脱产培训和半脱产培训。

1、以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是()。

1、当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是()。

1、与简历相比,单位设计的申请表往往()。

1、以下哪个不是招聘渠道应具备的特征()。

1、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()。

1、人力资源的流动可以分为人员的外部流动和()。

1、下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是?()

1、()是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。