1、题干人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。()

1、招聘的原则不包括()。

1、内部招聘的最大弊端在于()。

1、金无足赤,人无完人体现在人员甄选的原则上是()。

1、当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。

1、根据培训和开发与员工工作活动的关联性状况,一般可以分成下列三类:()、不脱产培训和半脱产培训。

1、以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是()。

1、当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是()。

1、与简历相比,单位设计的申请表往往()。

1、以下哪个不是招聘渠道应具备的特征()。

1、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()。