1、题干培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程,它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。()

1、下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是?()

1、《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以()。

1、失业保险所属的员工福利类型是()

1、当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是()。

1、当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。

1、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()。

1、下列关于工作设计的说法正确的是()。

1、以下哪个不是招聘渠道应具备的特征()。

1、某员工月工资标准为2610元。2019年10月1日到3日加班1天,其他休息日加班1天(未补休),其他时间加班4小时。此外,此人在10月份请病假1天。公司规定,病假期间的工资按70%支付。不考虑个人所得税和各项保险,该员工10月份的工资是多少?

1、题干解决劳动争议的途径和方法不包括?()