1、题干绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现(行为),不是指执行任务之后实际达成的结果(结果)。()

1、招聘的原则不包括()。

1、()是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。

1、下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是?()

1、《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以()。

1、失业保险所属的员工福利类型是()

1、当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是()。

1、当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。

1、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()。

1、下列关于工作设计的说法正确的是()。

1、以下哪个不是招聘渠道应具备的特征()。