1、题干以下哪个不是招聘渠道应具备的特征()。

1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得单方面解除劳动合同,但员工本身存在违法或者违约行为的除外。

1、人力资源规划是组织为实施其发展战略、实现其战略目标而制定的,因此人力资源规划是组织战略的重要组成部分。

1、招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下,制定相应的职位空缺计划,并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程,它的实质是在合适的时间为合适的岗位寻找合适的人员。

1、培训开发规划的目的是为组织中、长期所需弥补的职位空缺准备人员。

1、人力资源(human resource)的概念是由美国旧制度经济学家约翰·康芒斯( )提出。

1、工作专业化也叫充实工作内容。

1、德鲁克明确指出,人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于,人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力。

1、访谈法又称面谈法,是一种应用最为广泛的工作分析方法。

1、访谈法由于工作者的不肯合作和工作分析者问一些含糊不清的问题,往往导致收集的信息失真。

1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得单方面解除劳动合同,但员工本身存在违法或者违约行为的除外。