1、题干下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()。

1、人力资源(human resource)的概念是由美国旧制度经济学家约翰·康芒斯( )提出。

1、培训活动实施的过程包括做好培训准备、下发培训通知、组织培训、结束后的考核、修正培训方案几个部分。

1、现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。

1、访谈法由于工作者的不肯合作和工作分析者问一些含糊不清的问题,往往导致收集的信息失真。

1、访谈法又称面谈法,是一种应用最为广泛的工作分析方法。

1、观察法要求观察者有足够的实际操作经验,适用于工作循环周期长的工作,也能得到有关任职者资格要求的信息等。

1、效度主要是指测量结果的可靠性或一致性。

1、理论上讲人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。

1、人力资源配置是对人力资源的第二次开发。

1、人力资源数量:是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。就一个组织而言,其人力资源数量就是分布于组织内部各个岗位,从事不同性质工作的各类员工数量的总和。