1、题干下面哪一项不属于工作分析的方法()

1、题干在现代,战略一词被引申至政治和经济领域,其涵义演变为泛指统领性的、全局性的、左右胜败的谋略、方案和对策。()

1、题干狭义的人力资源规划包括:人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。()

1、题干X理论假设:人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样,工作是很自然的事。()

1、晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。

1、集体合同的草案需要提交职工代表大会或者职工会议审议通过。

1、人力资源(human resource)的概念是由美国旧制度经济学家约翰·康芒斯( )提出。

1、培训活动实施的过程包括做好培训准备、下发培训通知、组织培训、结束后的考核、修正培训方案几个部分。

1、现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。

1、访谈法由于工作者的不肯合作和工作分析者问一些含糊不清的问题,往往导致收集的信息失真。

1、访谈法又称面谈法,是一种应用最为广泛的工作分析方法。