1、培训对员工的帮助不包括?()。

1、绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。( )

1、校园招聘的优点是针对性比较强;能够吸引比较大量的申请者。( )

1、相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的信息。( )

1、培训开发规划的目的是为组织中、长期所需弥补的职位空缺准备人员。( )

1、当事人如果不服劳动仲裁委员会的裁决,可以向上一级的仲裁委员会申请复议。( )

1、与薪酬相比,国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异,所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。()

1、题干全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。()

1、题干社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。()

1、题干绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。()

1、题干跨国公司外派人员薪酬支付中的生活费津贴( )涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用,当然,并不用于解决通货膨胀造成的差别等。()