1、关于招聘的背景调查,说法错误的是()。

1、国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。( )

1、报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。( )

1、企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划,属微观管理范畴。( )

1、现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。( )

1、绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。( )

1、校园招聘的优点是针对性比较强;能够吸引比较大量的申请者。( )

1、相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的信息。( )

1、培训开发规划的目的是为组织中、长期所需弥补的职位空缺准备人员。( )

1、当事人如果不服劳动仲裁委员会的裁决,可以向上一级的仲裁委员会申请复议。( )

1、与薪酬相比,国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异,所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。()