1、题干在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()。

1、战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或年以上,是长期规划,包括对企业外部环境的分析,根据企业的战略目标,预测未来企业对人力资源的需求,估计远期企业内部人力资源状况,协调需求与供给。( )

1、科学合理的人力资源规划为人力资源管理活动的有序化提供保障,通过合理的规划,将人力资源的数量和结构控制在合理的范围之内。( )

1、人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。( )

1、职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。( )

1、观察法只适合外显操作、行为性工作的分析,而不适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析。( )

1、国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。( )

1、报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。( )

1、企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划,属微观管理范畴。( )

1、现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。( )

1、绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。( )