1、题干根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。

1、社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。( )

1、招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下,制定相应的职位空缺计划,并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程,它的实质是在合适的时间为合适的岗位寻找合适的人员。( )

1、战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或年以上,是长期规划,包括对企业外部环境的分析,根据企业的战略目标,预测未来企业对人力资源的需求,估计远期企业内部人力资源状况,协调需求与供给。( )

1、科学合理的人力资源规划为人力资源管理活动的有序化提供保障,通过合理的规划,将人力资源的数量和结构控制在合理的范围之内。( )

1、人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。( )

1、职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。( )

1、观察法只适合外显操作、行为性工作的分析,而不适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析。( )

1、国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。( )

1、报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。( )

1、企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划,属微观管理范畴。( )