1、个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。

1、信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。( )

1、人力资源计划的实施是一个动态的过程,包括对计划的了解、配合、调研、总结等步骤。( )

1、甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。( )

1、关键事件法费时,需要花大量的时间去搜集那些关键事件,并加以概括和分类。( )

1、西方管理学理论中存在四种对人性的假设:经纪人、社会人、自我实现人(自动人)和复杂人。( )

1、社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。( )

1、招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下,制定相应的职位空缺计划,并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程,它的实质是在合适的时间为合适的岗位寻找合适的人员。( )

1、战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或年以上,是长期规划,包括对企业外部环境的分析,根据企业的战略目标,预测未来企业对人力资源的需求,估计远期企业内部人力资源状况,协调需求与供给。( )

1、科学合理的人力资源规划为人力资源管理活动的有序化提供保障,通过合理的规划,将人力资源的数量和结构控制在合理的范围之内。( )

1、人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。( )