1、题干第一个把人力看做资本的经济学家是()

1、新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。( )

1、培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程,它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。( )

1、信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。( )

1、人力资源计划的实施是一个动态的过程,包括对计划的了解、配合、调研、总结等步骤。( )

1、甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。( )

1、关键事件法费时,需要花大量的时间去搜集那些关键事件,并加以概括和分类。( )

1、西方管理学理论中存在四种对人性的假设:经纪人、社会人、自我实现人(自动人)和复杂人。( )

1、社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。( )

1、招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下,制定相应的职位空缺计划,并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程,它的实质是在合适的时间为合适的岗位寻找合适的人员。( )

1、战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或年以上,是长期规划,包括对企业外部环境的分析,根据企业的战略目标,预测未来企业对人力资源的需求,估计远期企业内部人力资源状况,协调需求与供给。( )