1、题干人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。

1、人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。( )

1、任务是工作活动中达到某一工作目的的要素的集合。( )

1、人力资源培训是指对新进员工进行的培训教育。( )

1、新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。( )

1、培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程,它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。( )

1、信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。( )

1、人力资源计划的实施是一个动态的过程,包括对计划的了解、配合、调研、总结等步骤。( )

1、甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。( )

1、关键事件法费时,需要花大量的时间去搜集那些关键事件,并加以概括和分类。( )

1、西方管理学理论中存在四种对人性的假设:经纪人、社会人、自我实现人(自动人)和复杂人。( )