1、人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括?()。

1、观察法要求观察者有足够的实际操作经验,适用于工作循环周期长的工作,也能得到有关任职者资格要求的信息等。。( )

1、人力资源数量:是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。就一个组织而言,其人力资源数量就是分布于组织内部各个岗位,从事不同性质工作的各类员工数量的总和。。( )

1、人力资源配置是对人力资源的第二次开发。。( )

1、社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。( )

1、集体合同的草案需要提交职工代表大会或者职工会议审议通过。。( )

1、职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。( )

1、理论上讲人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。( )

1、人力资源规划为组织发展战略的实施提供人力资源方面的支撑体系。( )

1、组织对于自己的各种培训活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动。涵盖内容广泛,涉及培训前、中、后的各项工作。( )

1、在选才、育才、用才、留才的四大人力资源管理职能中,选才不那么重要。( )