1、题干下面哪一项不属于工作分析的方法()

1、社会保障的手段是以社会捐助为主。( )

1、访谈法又称面谈法,是一种应用最为广泛的工作分析方法。( )

1、报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。( )

1、效度主要是指测量结果的可靠性或一致性。。( )

1、全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。( )

1、经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬;可转化为货币形式的劳动报酬。( )

1、观察法要求观察者有足够的实际操作经验,适用于工作循环周期长的工作,也能得到有关任职者资格要求的信息等。。( )

1、人力资源数量:是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。就一个组织而言,其人力资源数量就是分布于组织内部各个岗位,从事不同性质工作的各类员工数量的总和。。( )

1、人力资源配置是对人力资源的第二次开发。。( )

1、社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。( )