1、题干人力资源规划的目的是()。

1、晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。。( )

1、社会保障的手段是以社会捐助为主。( )

1、访谈法又称面谈法,是一种应用最为广泛的工作分析方法。( )

1、报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。( )

1、效度主要是指测量结果的可靠性或一致性。。( )

1、全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。( )

1、经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬;可转化为货币形式的劳动报酬。( )

1、观察法要求观察者有足够的实际操作经验,适用于工作循环周期长的工作,也能得到有关任职者资格要求的信息等。。( )

1、人力资源数量:是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。就一个组织而言,其人力资源数量就是分布于组织内部各个岗位,从事不同性质工作的各类员工数量的总和。。( )

1、人力资源配置是对人力资源的第二次开发。。( )