1、题干根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。

1、题干职务调查法的缺点是拟定工作清单比较困难。()

1、题干甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。()

1、题干中学一级语文教师与中学一级英语教师不属于同一职级。()

1、题干座谈法的缺点是容易导致信息失真。()

1、题干职务调查法的缺点是拟定工作清单比较困难。()

1、题干《劳动法》规定:劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。()

1、题干职系又叫职种,是指职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同,但工作性质相似的所有职位集合。()

1、题干人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。()

1、题干要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位。()

1、题干社会救济是指由国家和各种社会机构,按照规定的标准,向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者,实施一种最低标准的物质帮助,由地方政府强制执行。()