1、题干将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()。

1、题干跨国公司外派人员薪酬支付中的生活费津贴( )涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用,当然,并不用于解决通货膨胀造成的差别等。()

1、题干新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。()

1、题干劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。()

1、题干职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。()

1、题干工作日志法的优点是减少了信息收集的工作量。()

1、题干中学一级语文教师与中学一级英语教师不属于同一职级。()

1、题干国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。()

1、题干校园招聘的优点是针对性比较强;能够吸引比较大量的申请者。()

1、题干招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。()

1、题干工作日志法的优点是减少了信息收集的工作量。()