1、题干将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()。

1、题干相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的信息。()

1、题干社会保障的手段是以社会捐助为主。()

1、题干职务调查法的缺点是拟定工作清单比较困难。()

1、题干要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位。()

1、题干职务调查法的缺点是拟定工作清单比较困难。()

1、题干劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。()

1、题干培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程,它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。()

1、题干国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。()

1、题干报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。()

1、题干从理论上讲,人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内()