1、题干解决劳动争议的途径和方法不包括?()

1、题干人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。()

1、题干相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的信息。()

1、题干社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。()

1、题干相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的信息。()

1、题干社会保障的手段是以社会捐助为主。()

1、题干职务调查法的缺点是拟定工作清单比较困难。()

1、题干要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位。()

1、题干职务调查法的缺点是拟定工作清单比较困难。()

1、题干劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。()

1、题干培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程,它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。()