1、题干下列不属于人力资源性质的是()

1、题干座谈法的缺点是容易导致信息失真。()

1、题干职等是指不同职系之间、轻重大小以及任职条件要求充分相似的所有职位的集合()

1、题干相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的信息。()

1、题干中学一级语文教师与中学一级英语教师不属于同一职级。()

1、题干培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程,它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。()

1、题干职务调查法的缺点是拟定工作清单比较困难。()

1、题干工作日志法的优点是减少了信息收集的工作量。()

1、题干绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。()

1、题干传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。()

1、题干职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。()