1、题干职位评价方法中的排序法不包括?()

1、题目:长期的职业发展目标的特征不包括()。

1、题目:()人一般具有感情丰富,富于创造力和想象力;理想主义色彩浓郁,易冲动;追求完美和个性表现,不重实际;善于表达,怀旧,心态较为复杂等共同特点。

1、招聘信息发布的范围取决于招聘对象的范围,发布信息的面越广,接受招聘信息的人就越多,应聘者也就越多,因而组织招聘到合适人选的概率就越大,但费用支出相应也会增加。

1、岗位员工规范,是指在岗位系统分析基础上,对岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理素质、胜任能力等方面所作的统一规定。

1、绩效沟通是指在整个绩效期间内,通过上级和员工之间持续的沟通来预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。

1、所谓工作分析,是指全面搜集和分析与工作有关的信息并对其描述和规范的过程,即采用一定的技术方法全面调查和分析组织中的各种任务、职责、责任等情况,并在这一基础上对各种工作的性质及特征作出描述,对担任各种工作所需具备的基本资格条件作出规定。

1、人员使用计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。

1、工作设计的主要内容包括工作内容、工作职责和工作关系的设计三个方面。

1、工作分析为每项工作的任职者提供了客观标准,成为企业对员工进行提升、调动或降职的决策依据。

1、定员定额标准,是指对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统一分析以及修订等各个环节所作的统一规定,包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。