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129.根据《中华人民共和国职业病防治法》,职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重。( )
128.根据《中华人民共和国职业病防治法》,用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。( )
127.根据《中华人民共和国职业病防治法》,产生严重职业病危害时,工会组织有权要求采取防护措施,或者向政府有关部门建议采取强制性措施。( )
126.根据《中华人民共和国职业病防治法》,任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。( )
125.依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》,事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。( )
124.依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》,已取得安全生产许可证的生产经营单位,在其被挂牌督办的重大隐患治理结束前,安全监督监察部门应当加强监督检查。必要时可以提请原原许可证颁发机关暂扣其安全生产许可证。( )
123.依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》,生产经营单位应当建立事故隐患报告和举报奖励制度,鼓励、发动职工发现和排除事故隐患,鼓励社会公众举报。对发现、排除和举报事故隐患的有功人员,应当给予物质奖励和表彰。( )
122.依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》,任何单位和个人发现事故隐患,都必须向安全监管监察部门和有关部门报告。( )
121.依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》,事故隐患排查治理和防控的责任主体是企业主要负责人。( )
120.依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》,对排查出的事故隐患,应当按照事故隐患的等级进行登记,建立事故隐患信息档案,并按照职责分工实施监控治理。( )
